【Now新聞台】一名外傭挑戰與僱主同住規定的司法覆核在高等法院繼續聆訊，代表政府一方指，入境處處長有權施加不同的逗留條件，做法並沒有越權，又指申請一方未能證明外傭是否與僱主同住，與基本人權有直接關係。
聆訊輪到代表政府的資深大律師余若海陳詞，余若海反駁申請人一方指，入境處處長施加同住規定是越權的說法。余若海指出，入境處處長根據入境條例，可施加不同的逗留條件，權力是闊及有彈性。
余若海又指出，外傭與僱主同住，即使居住環境不理想，與外傭是否有可能被剝削或勞役看不到有直接關係。申請人引述一份報告，指部分外傭工時過長亦不一定是和與僱主同住有關。
法官周家明問，若撤銷同住規定，當外傭感到被傭主剝削那就可以選擇搬出去；余若海則認為，若外傭不喜歡僱主或受到剝削，根本不會想為他工作，與是否與僱主同住無關。余若海又強調，僱傭條例已訂明所有僱員包括外傭，每七日應有至少連續24小時的休息日，若僱主違反規定，屬刑事罪行，外傭可以向勞工處投訴。
余若海又指，若撤銷外傭與僱主的同住規定，會衍生其他社會問題，包括交通、房屋及醫療保險問題等。法官將案件押後下星期一繼續聆訊。
