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陳智思:考慮公務員加薪需平衡各職級差距及社會觀感

陳智思:考慮公務員加薪需平衡各職級差距及社會觀感

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陳智思:考慮公務員加薪需平衡各職級差距及社會觀感

【Now新聞台】薪酬趨勢調查委員會下午會開會確認今年調查數據,當中薪酬趨勢淨指標高層的加幅達7.26%。行政會議召集人陳智思指,政府考慮公務員加薪幅度時除了市場趨勢,亦要考慮一籃子因素及平衡各級公務員薪酬差距。

陳智思:「私人市場一樣可見,高級管理人員薪酬永遠繼續上升,幅度亦高,尤其看到近來一段時間,因為看到不同的流失,如專業人員,所以未來高級管理人員的薪酬,可能會繼續上升,反而低級人員幅度沒那麼高,政府內部亦需作出平衡,不然對整個政府都有影響,當然亦要考慮社會觀感。」

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