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【Now新聞台】預防中暑指引即日起實施，勞工處副處長馮浩賢在本台節目《時事全方位》上，提醒僱主應評估工作環境，並採取預防中暑措施，如僱主刻意無按指引，僱員可以投訴，處方會跟進及透過職安健條例檢控。
預防中暑指引即日起實施，當工作暑熱警告生效時，僱主要安排戶外工作員工休息，甚至要停工。
勞工處副處長馮浩賢在本台節目《時事全方位》上稱氣候變化下，天氣愈來愈熱，處方近兩年暑假，每年巡查約2.6萬次，包括有關中暑的職安健情況，去年發出近100宗警告，遠多於前年的10多宗。
他提醒僱主應與僱員討論防中暑措施，如果僱主刻意無依指引，僱員可提出投訴，處方會跟進透過職安健條例檢控。
勞工處副處長馮浩賢：「指引本身不帶法律效力，但不代表僱主沒有法律責任。如果一些很極端的情況，例如因為工友因僱主沒做好工作，中暑而引致其他意外，我們巡查見到，不排除按有關法例作出檢控。」
馮浩賢稱，僱主可提供遮陰或加裝散熱設備，減少警告生效時的停工時間，不應該因停工而扣減僱員薪酬。
馮浩賢：「勞工處一直就薪金問題有機制，無論是這個暑熱指數或其他情況，如果勞資雙方，就休息或停工時間的薪酬事宜有甚麼爭議，隨時可與勞資關係科尋求協助。因為天氣因素不可控，所以我們覺得，在我們立場認為僱主不應該因此情況扣員工工資。」
政府會視乎指引推出後的實際情況聽業界意見，兩年後檢討指引。
