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【Now新聞台】勞福局公布人力推算中期更新報告，預計到2028年，本港整體人力短缺會收窄至13萬人，受AI迅速發展影響，文書支援人員預計有近3萬人的人力過剩。
最新發表的人力推算中期更新報告提到，年長人士陸續退休並離開職場，2023年至2025年間，本港整體勞動人口由350萬微跌至347萬，輸入人才及勞工措施帶來及時補充，有效抵銷部分跌幅。預計至2028年，人口高齡化持續，即使有各項新增勞動力，整體勞動人口屆時都會逐步下降至340萬人。
然而近年經濟轉型，加上人工智能急速發展，部分文書職位或面臨重組，文書支援人員預計在兩年後出現大約2.5萬至3萬人的人力過剩，計及服務銷售人員、熟練技術人員等情況，預計2028年整體人力短缺將會收窄至13萬人，比上次報告推算的18萬人，減少5萬人。
署理勞工及福利局局長何啟明：「如果沒有各項輸入措施的補充，整體短缺將會擴大到30萬。AI的普及應用，預計會加快企業在招聘初級職位時會趨向審慎。而整體受AI影響最大的是應屆畢業生，以及中年的文書人員。政府會根據這次中期更新結果，制定及適時調整應對措施。」
短缺收窄，但局方指大部分關鍵產業人手依然緊張，其中創新科技、建造、城市運作、醫療界別，尤其顯著，預計各有一萬或以上的短缺。
被問到部分行業出現「有工無人做，有人無工做」，人力錯配現象。局方表示，今年資源錯配情況較過往嚴重，以餐飲、零售及建造業失業人數較多，各佔3至4萬人，但認為與輸入外勞沒關係，主要原因是行業結構轉變，又強調外勞並非解決勞動人口短缺唯一辦法，會繼續優先培訓本地僱員。
為加強僱員對AI的掌握，升格後的再培訓局最快明年上半年推出為期18個月的全民AI課程，完成的學員可再因應個人需要，選修不同行業的進階課程。
