公務員評核引入「拉Curve」　多個工會憂衍生「馬房文化」

抱歉，我們並不支援你正使用的瀏覽器。
為達至最佳瀏覽效果，請更新至最新的瀏覽器版本。
如有問題，歡迎電郵至 pccwmediaiapps@pccw.com 查詢。

【Now新聞台】薪酬趨勢淨指標近日出爐，介乎1.17%至4.12%。薪酬趨勢調查委員會再開會，包括工會代表等多名委員都確認調查結果。不過對於公務員評核制度引入「拉Curve」，有工會擔心衍生「馬房文化」。

華員會會長蔡冠龍：「上司或部門高層有一個很大的酌量權，很容易就變成所謂馬房文化、擦鞋文化。因為你是這個圈子的，我便幫你運用我的酌情權調整，你不是，就不調整，不應該有一個硬性的分布。」

警察隊員佐級協會主席梁俊傑：「上次對我們公務員的(薪酬趨勢)調查報告確認了數字，是私人市場不同的大、中、小規模的私人市場的調查數字。」

記者：「確認了結果？」

梁俊傑：「確認了結果，正常處理了。」

警察隊員佐級協會在聲明中，指公務員評核制度優化計劃引入「拉Curve」，令人擔心會無可避免產生擦鞋及馬房文化，將原本針對工作能力的考核，扭曲為對員工的人脈關係考驗，甚至動搖公務員團隊經年累月建立的廉潔文化，對個別內容細節亦有保留，會與警隊以及其他職方協會代表商討跟進，適時向局方反映意見。

至於高級公務員協會就期望，特首會同行會決定最終薪酬調整時，會考慮人手削減等，令公務員士氣低落，以及要保持吸引力以挽留人才。