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【Now新聞台】財政預算案提出公務員下年度凍薪，但被外界質疑仍有遞增薪點，變相繼續有人工加。公務員事務局局長楊何蓓茵解釋，遞增薪點不是自動發放，會視乎工作表現及品行。
政府為削減支出，提出下年度所有行政、立法、司法機關及區議會全體人員一致凍薪。有公務員團體出席本台節目《時事全方位》稱，不希望政策一刀切實施。
華員會秘書長蔡冠龍：「現時在財政預算案宣布公務員凍薪都是平衡的舉措，我相信大部分公務員可以理解，不過有些遺憾是政府一刀切凍薪，基層公務員有通脹，他們的實際影響比較大。」
公務員事務局局長楊何蓓茵：「我大部分接觸的同事，其實都告訴我們，很願意與廣大市民一起面對財赤，貢獻一分力去解決財赤問題。」
雖然凍薪，但公務員有遞增薪點機制，被問到是否變相繼續加人工，楊何蓓茵解釋並非所有公務員都有遞增薪點，而遞增薪點屬於激勵機制，不是自動發放，視乎工作表現及品行。
楊何蓓茵：「做得不好要反映出來，在考績報告反映出來，無法獲得遞增薪點，或品行方面有行為不當、已成立的個案亦不會給予。目前約有四成公務員沒有遞增薪點，亦非想像般，公務員可以永遠獲得遞增薪點。有些職系增幅其實很少，可能得4點那樣，可能只可獲3次，亦不是全部每年都有，例如首長級公務員每兩年才有1個，亦是很少，只有兩至三個。」
預算案亦提出在本屆政府任期內削減一萬個公務員職位。楊何蓓茵表示不會提供自願離職方案，部門會因應空缺及自然流失，達到每年削減2%編制。
