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【Now新聞台】有公務員工會擔心政府改變公務員評核機制，會衍生「填數」問題，引起不必要的爭拗。有曾任公務員的立法會議員就認為，新機制未必適用於紀律部隊，關注年輕人員會否被犧牲。
17萬公務員過去一年全體凍薪，再對上一年都是劃一加薪3%，加幅低於淨指標。
代表高級公務員的華員會表示，希望政府今年計算加薪幅度時，多些考慮近期生活費用的變動，又關注政府10月起改變公務員評核機制，可能令最少5%的人員不獲發增薪點。
華員會會長蔡冠龍：「所有同事最擔心，就是被人拿去『填數』，如果是『拉Curve』，指定、規定某一百分比的人員屬於表現不能令人滿意或不合格的話，我們覺得就會引起一些不必要的爭拗。公務員成功入職是要過五關斬六將，若要10%不合格，會否有些過分呢？以公務員這麼嚴格的篩選，我覺得百分百有增薪點是可以接受，亦是我們追求的目標。」
立法會議員陳祖光(圖)關注公務員評核新制度是否做到公平公正。
做過警察工會代表的立法會議員陳祖光，就關注新制度是否做到公平公正。
立法會議員(選舉委員會)陳祖光：「在紀律部隊或警隊內，執行這個『拉Curve』是有困難的，技術上真的有困難，因為警隊和其他紀律部隊都是團隊式工作為多，一隊人去工作，又如何分高下呢？新入職人員的表現一定比有經驗的同事差，如果要將兩者比較時，新入職的便可能被犧牲，有部分同事又已經達到頂薪，這些同事又會不會被犧牲，因為無論如何都沒法加薪了。」
公務員事務局下星期會約見各工會，了解他們對薪酬調整以及評核機制的意見。
