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【Now新聞台】影響公務員薪酬的薪酬趨勢淨指標初步結果出爐，高、中、低層，分別為4.12%、2.64%及1.17%。公務員事務局局長楊何蓓茵強調，淨指標只是決定薪酬的六大因素之一，亦會考慮公務員士氣等，挽留有才能的人。
委員會早上在金鐘開會，討論薪酬趨勢調查初步結果。去年委員會因應政府的決定，未有進行調查。
今年按機制重新計算，參考了104間私營公司、大約15萬員工的薪酬變動數據，高、中、低層薪酬趨勢淨指標分別是4.12%、2.64%及1.17%。對比再上一年、即2024年調查，除了高級的淨指標是較相近，另外兩級都相差一段距離。
公務員事務局表示，政府決定今年的最終加幅時，必定會考慮公務員士氣等六大因素。
公務員事務局局長楊何蓓茵：「我要強調，這些薪酬趨勢淨指標，不是公務員薪酬調整的唯一因素，更加不是行會的決定。我們的公務員薪酬政策是要維持一個薪酬水平、夠吸引力的薪酬水平，去吸引及挽留一些具備才能的人士。平衡所有因素後，我們都希望盡量達得到這個政策目標，達不到這政策目標亦不是市民之福。」
公務員事務局將於10月1日推行首期公務員評核優化計劃，工作評級維持六級制，要求公務員的增薪點必須與工作表現掛勾。工作表現最好的會被評為第一級「持續遠超同級標準」，最差的就是第六級「持續遠低於最低標準」。
楊何蓓茵指，評級制度有助清晰分辨公務員的工作表現。
楊何蓓茵：「我們嚴格要求工作表現在我們六級評核中，評為第四級、第五級或者第六級不獲發增薪點。第四級、第五級及第六級內，這三級我們給指引及作為參考百分比定為10%，鑑於各部門有不同的狀況，亦都有緩衝給他們，可以向下調低5%。是否會出現交人頭的文化？我相信是不會。」
被問到如何確保公平性，楊何蓓茵她強調評級可以有彈性，若部門滿意全體人員表現，可向當局解釋為何會將較少比例人員評為較低級別。
