【Now新聞台】一名外傭提出司法覆核，挑戰與僱主同住的規定，案件在高等法院進行聆訊。申請人指，入境處無權強制外傭留宿僱主家中，有關規定違反人權法，亦增加了外傭被剝削的風險。
申請人Lubiano沒有到庭，由資深大律師石永泰代表。申請人在2011年由菲律賓來港，報稱曾被前僱主虐待。
石永泰在庭上指出，入境處在03年起強制要求外傭留宿僱主家中是超越權限，入境處沒權在批准外傭簽證時以「與僱主同住」作為相關的逗留條件。
石永泰指，根據入境條例，逗留條件只限制活動及時間，不應擴展至外傭睡覺的地方，外傭在何處睡覺不是職務所需，反而限制了外傭的活動和私隱，增加外傭被剝削人權的風險。
法官周家明問這規定是否更有效確保外傭不會在下班後，再為另一名僱主工作或做其他兼職，又是否能令外傭更投入工作。石永泰回應指，即使是外傭休息或假期，亦可以到餐廳或酒吧工作，反駁指限制休息的地方不代表能限制她們的行為。又反問是否需要規限外傭在假期活動的地方，例如只能到維園，防止他們做兼職或讓僱主容易找到她們。石永泰指，這規定違反香港人權法，亦違反基本法第39條中香港實施國際勞工公約的規定，希望法庭頒令有關做法違憲。又引用香港政府曾於聯合國報告中表明，會保障所有外勞包括外傭和本地勞工享有相同待遇，每工作7日可休息24小時、享有年假、婚假等。
申請人一方強調並非要求外傭和僱主必須分開居住，只是希望可提供多一個選擇，又希望政府回復03年前的做法，亦即外傭與僱主經商討後可選擇在外居住。
申請人一方星期三會繼續陳詞，答辯人入境處一方由資深大律師余若海代表。
