政府推公務員評核制度優化計劃　楊何蓓茵指是要求如實評核表現

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【Now新聞台】政府計劃10月推出公務員評核制度優化計劃，公務員事務局局長楊何蓓茵指是要求各級評核人如實評核員工表現，避免過分寬鬆或嚴苛。

六級評核制度會引入「拉Curve」評級，被評為第四至第六級的公務員將不獲發增薪點。楊何蓓茵在社交專頁指並非硬性要求，無論屬下公務員表現如何，皆要評核百分之5人員為第四至第六級，如個別職系有例外情況，部門或職系首長可提供解釋和理據；

又指「拉Curve」是以整個職系所有職級人員計算，不是每個小隊或分部計算，不會硬性要求一個團隊必須把成員根據「拉Curve」給予不同評級，同時建議部門設立「評核委員會」，由熟悉工作的上級人員組成，在評核標準出現差異時較平和調節評級。