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【Now新聞台】消息指，政府會在財政預算案預留款項預備為公務員加薪，但最終是否加薪將按機制決定。有立法員議員關注若再不加薪或會加劇流失。有人力資源顧問指，除加薪，亦應提高公務員歸屬感。
在過去六個年度凍薪三次的公務員有望加薪。據了解，政府會在財政預算案預留款項為公務員加薪，不過最後是否加薪、加幅多少，需按照現行機制，先由薪酬趨勢調查委員會做調查。
行政長官會同行政會議會考慮六大因素，包括本港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方要求及公務員士氣，再決定是否加薪。
立法員公務員及資助機構員工事務委員會主席周小松在本台節目《時事全方位》關注，若再不加薪，或會加劇公務員流失。
立法會議員(勞工界)周小松：「公務員總體人數都是17萬左右，近這幾年都一直是下跌，反而編制這幾年才剛縮減，之前其實與十年前相比，編制一直上升，編制升但實際人手一直減少，這情況做成公務員工作量多了，尤其近幾年有很多新項目。我擔心公務員整體薪酬會否與私營機構有所脫節，如果是這樣，就進一步加劇公務員流失情況。」
有人力資源顧問就指，當局亦應關注公務員歸屬感。
人力資源管理學會政策倡議及研究委員會聯席主席殷暉：「到較高級，事實上私人市場願意付的薪金會高很多，但錢只是其中一個維度。在家工作、彈性上班時間、身心健康假期、瑜伽班、在貨運站有人為員工按摩，這些全部都會令員工感到有歸屬感，有時不是人人都談錢。如果部門首長有少許權力，可做少許措施，令部門團隊有歸屬感，其實對公務員流失率會有幫助。」
財政司司長陳茂波早前表示，薪酬調整並非只關公務員的事，政府資助機構、社福機構、私人企業都會參考，影響面闊，要小心謹慎。
