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【Now新聞台】施政報告提出設立部門首長責任制，當部門出現問題，須查找不足。有議員憂慮會帶來反效果，公務員事務局相信新制度能推動部門首長做好團隊管理。
立法會議員(社會福利界)狄志遠：「令公務員要求高了，有多些指標，但大家有時感覺公務員是不做不錯，鐵飯碗這種文化也頗鞏固。你推出了加強要求時，公務員會否更擔心做錯、更易受懲罰，於是少做少錯。文化不改，制度改，是否能達到效果？」
公務員事務局局長楊何蓓茵：「不做不錯，其實在公務員隊伍裡沒有這回事，因為不做就是錯，少做也是錯。部門首長責任制正正要推動文化，部門首長要負責，他也要一層一層要求下方的同事做好管理，一層一層問責，如果某一層出現問題，就是他要負責，他要向部門首長解釋，希望推動整個部門運作得好。」
