抱歉，我們並不支援你正使用的瀏覽器。
為達至最佳瀏覽效果，請更新至最新的瀏覽器版本。
如有問題，歡迎電郵至 pccwmediaiapps@pccw.com 查詢。
為達至最佳瀏覽效果，請更新至最新的瀏覽器版本。
如有問題，歡迎電郵至 pccwmediaiapps@pccw.com 查詢。
廣告
【Now新聞台】施政報告提出推行部門首長責任制，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，第二級調查機制不適用於警隊，因為警隊是由監警會監察；政務司副司長卓永興指，公務員不用擔心提升AI應用而被裁員。
部門首長責任制是本年度施政報告的一大重點，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，好人文化會有礙團隊進步，有必要區分表現出色或表現一般的公務員，目標在明年上半年完成草擬規例。賦權公務員敍用委員會擴大職能調查，除了查找不足，若問題嚴重或涉及部門首長，可啟動獨立調查，不過相關條例不適用於調查警隊。
公務員事務局局長楊何蓓茵：「警隊有自己一套的監警會檢視警隊內的投訴及運作，如果有問題由監警會檢視，因為條例本身不涵蓋警隊，所以警隊的問題不會在這裡進行第二級調查，但整個概念，部門首長要為部門表現負責的概念以及第一級調查，仍然適用於警隊身上。」
施政報告亦提出成立「AI效能提升組」，由政務司副司長卓永興領導，他表示小組會在11月制訂工作計劃及時間表，並向特首提交報告，明年內推展涵蓋100個政務環節的AI工具，下年度起推出AI旗艦項目。
政務司副司長卓永興：「減省出來的人手，第一，可以在部門內調撥到其他地方，支援一些人手不夠的工作，人手方面有多，亦可以用自然流失的方式處理。公務員不需要擔心用了AI後，有些部門會像私人機構般裁切，不會有這種情況。」
卓永興又提到，會加快審批食肆露天座位申請，由食環署統籌相關部門處理，目標由一年縮短至一個月。
