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勞工處:僱主不應因暑熱停工而扣減僱員薪酬

勞工處:僱主不應因暑熱停工而扣減僱員薪酬

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勞工處:僱主不應因暑熱停工而扣減僱員薪酬

【Now新聞台】預防中暑指引即日起實施,勞工處副處長馮浩賢在本台節目《時事全方位》上,提醒僱主應評估工作環境,並採取預防中暑措施,如僱主刻意無按指引,僱員可以投訴,處方會跟進及透過職安健條例檢控。

預防中暑指引即日起實施,當工作暑熱警告生效時,僱主要安排戶外工作員工休息,甚至要停工。

勞工處副處長馮浩賢在本台節目《時事全方位》上稱氣候變化下,天氣愈來愈熱,處方近兩年暑假,每年巡查約2.6萬次,包括有關中暑的職安健情況,去年發出近100宗警告,遠多於前年的10多宗。

他提醒僱主應與僱員討論防中暑措施,如果僱主刻意無依指引,僱員可提出投訴,處方會跟進透過職安健條例檢控。

勞工處副處長馮浩賢:「指引本身不帶法律效力,但不代表僱主沒有法律責任。如果一些很極端的情況,例如因為工友因僱主沒做好工作,中暑而引致其他意外,我們巡查見到,不排除按有關法例作出檢控。」

馮浩賢稱,僱主可提供遮陰或加裝散熱設備,減少警告生效時的停工時間,不應該因停工而扣減僱員薪酬。

馮浩賢:「勞工處一直就薪金問題有機制,無論是這個暑熱指數或其他情況,如果勞資雙方,就休息或停工時間的薪酬事宜有甚麼爭議,隨時可與勞資關係科尋求協助。因為天氣因素不可控,所以我們覺得,在我們立場認為僱主不應該因此情況扣員工工資。」

政府會視乎指引推出後的實際情況聽業界意見,兩年後檢討指引。

 

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