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薪酬趨勢調查報告結果獲確認 工會盼政府按指標加薪

薪酬趨勢調查報告結果獲確認 工會盼政府按指標加薪

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薪酬趨勢調查報告結果獲確認 工會盼政府按指標加薪

【Now新聞台】薪酬趨勢調查委員會再開會確認調查結果,各級公務員的薪酬趨勢淨指標為2.04%至7.26%,將提交政府考慮公務員的薪酬調整方案。有工會期望,政府能按指標加薪,並將中低層公務員的加幅劃一。

薪酬趨勢調查委員會再開會,與會的工會、政府及諮詢架構代表一致簽署確認調查結果。

各級公務員的薪酬趨勢淨指標分別為2.04%至7.26%,以起薪月薪一萬五千多元的助理文書主任為例,按指標可獲加薪三百多元;屬中層公務員的二級行政主任,可加薪約一千四百元;高級公務員加幅最多,以月薪七萬四千多元的高級行政主任,按指標可加薪至近八萬元。

薪酬趨勢調查結果引起爭議,被外界指脫離市場狀況,委員會主席李鑾輝重申,調查是按統計處的九大行業,邀請在香港營運及健全的公司提交問卷,大、小型公司都有,調查方法具延續性,相信已客觀反映市場數據。

李鑾輝:「有些微調絕對可以做,但如果要比較,好像我們拍照一樣,由過往的4月2日至今年的4月1日,我們拍下的照片是如何、下年拍一張照片、再下一年又拍一張照片,每一年比較這張照片,而方法是一致,亦是真實反映市場狀況如何。」

有份簽署確認結果的高級公務員協會指,受訪企業或在第五波疫情前已為員工加薪,數據有滯後,但希望政府可按指標加薪,並將低層公務員加幅與中層一致。

高級公務員協會主席李方沖:「有滯後性,如今年沒加足,下年可能有很大的負數,剛才已和調查委員會談及是要考慮的,我們的要求都是要跟指數去做,而政府或行政會議如何決定,我想是需要考慮所有因素。」

除薪酬趨勢淨指標,政府會連同經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方要求及公務員士氣,一併考慮公務員的薪酬調整方案。

 

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