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薪酬趨勢調查淨指標高層達7.26% 人力資源顧問形容中高層加幅驚人

薪酬趨勢調查淨指標高層達7.26% 人力資源顧問形容中高層加幅驚人

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薪酬趨勢調查淨指標高層達7.26% 人力資源顧問形容中高層加幅驚人

【Now新聞台】薪酬趨勢調查結果出爐,全部錄得正數,其中高層加幅達7.26%,是1996年以來最高。有人力資源顧問形容中高層加幅驚人,有公務員團體建議政府,按通脹調整薪酬幅度。

作為公務員薪酬調整主要參考指標的薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%,其中高層的加薪幅度高達7.26%,是1996年以來最高。

人力資源顧問則表示高層加薪指標中,有45%屬花紅及獎金等額外薪酬,而不是基本薪金的加幅,認為低層加薪數字較合理,但中高層加幅驚人,強調是近十年無見過。

人力資源顧問周綺萍:「一般來說經濟暢旺、非常好,薪金加百分之4至5;差的時候,加百分之1至3,所以超出百分之5,是這十年也未見過,所以增加百分之7,這些數字距離現實相差非常遠。若超出4%或以上,要經濟動力非常強才可,單憑本地內部經濟恢復,相信做不到,一定要通關才能達到較高數字。」

她相信私人市場參照政府做法的機會不大,提倡疫情期間暫停調查的薪酬趨勢,調查委員會職方代表華員會亦認為,調查結果欠全面性,未能客觀反映現實市場情況。

華員會會長利葵燕:「受疫情重創的公司基本上沒有加入調查,它已經焦頭爛額、岌岌可危。根本它自顧不暇情況下,很多原來有參加的有些沒有參加,邀請它參加也不參加,所以調查集中在少受疫情影響或受惠疫情的公司。」

她建議政府應按通脹調整薪酬幅度,認為是較為實際及貼地的做法。

 

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