【Now新聞台】由2017年起席捲全球的#MeToo運動，令到大眾更加正視性侵犯及性騷擾問題。
運動當然是對社會的一記當頭棒喝，但在職場上對企業的高級管理人員原來不知不覺產生了反效果。有男上司為了避嫌索性對女同事避之則吉，向正常的異性交往「說不」。
由Facebook營運總監桑德伯格成立的關注女權狀況組織與調查機構合作，今年二至三月在美國訪問了逾5000名受訪者，分別大約2400名男性以及約2700名女性，發現有六成男上司在指導、單對單相處工作甚至在一般的聯誼活動與女同事交往的時候感到不安、不自在，比一年前增加了三成二，組織指這反映職場所內的男性對女性的尷尬、不安感甚至是敵意均有倍增。
調查亦顯示，在一些基本工作活動中，男性上司與男性下屬相處會比較自在，例如男上司與女下屬單對單會面的猶豫程度會較男下屬高出12倍，一同出差的猶豫度高9倍，甚至連與女同事工作晚餐也感到猶豫的亦較與男同事高6倍。
問及這些男上司為何怕會與女同事交往，有三成六表示擔心交往的過程最終會影響自身的聲譽。任何形式的性罪行或歧視當然半次也嫌多，但調查機構亦強調，不性騷擾女同事只是非常基本的禮貌，若果男上司因為避嫌而減少與女同事來往，因而影響她們的仕途發展又會否構成另一種歧視呢？
調查機構提供了幾個折衷的方法，例如可將單對單會面的場地轉移至人流高的咖啡室，或者打開會議室的門讓其他人可以「監察」，但這個也不是長遠解決問題的方法，調查機構提醒男上司不單止要做好人，亦要做一個好上司。
始終環顧全球商業世界，高級管理層仍然以男性做主導，若果男上司以為避開女同事是為她們好，其實是矯枉過正，間接扼殺女性升職機會，要塑造男女平等的社會以及提升女性地位只會毫無寸進。
