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【Now新聞台】有公務員團體對加幅感失望，認為會影響公務員士氣，周三會與公務員事務局局長會面的華員會提出反建議，要求加薪約5%，而總商會認為加幅合理。
經歷兩年凍薪，今年可望有人工加，公務員都希望可以加多些。
公務員：「理解。(會否失望？)少許吧。(為甚麼？)當然希望加多些。」
公務員：「都可以。(為甚麼？)每個人都接受程度都不同，接受到便繼續留下。我本身是低層，我不用理高層，我能夠加薪就可以。」
多個公務員團體對加幅感失望，認為公務員在疫情期間工作量增加，值得更高的加薪幅度。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭：「簡直落差很嚴重。你不能說現在通脹2.4%，我加2.5%，多了0.1%，『益咗你』，不能這樣說吧。你說現在的經濟環境不能高層照加7%，這個我們理解，但你也中間落墨吧。士氣有沒有影響？當然有，我拼命工作，最後得到是不合理的調整，你說同事會不會有怨言。」
華員會會長利葵燕：「剛上任的主要官員其實(薪酬)已追回過去三年主要通脹，看上去好像與公務員做法不同，這個不同多多少少對公務員來說是困惑，希望最好是5.3%，若不能加5.3%，都應該比2.5%高。」
有打工仔認為公務員應該凍薪共渡時艱，亦有人覺得加幅合理。
謝先生：「好難答(加幅)合理不合理，我自己都沒有，如何合理？我有，你有就大家都覺得合理，你有沒有？」
陳小姐：「正常以現在通脹來說是合理，不過我無得加薪，我都想加。」
早前指薪酬趨勢調查結果未能反映當前經濟環境的香港總商會就歡迎政府決定，認為加幅水平合理，可暫時紓緩企業人力成本壓力。
