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施政報告倡檢視公務員晉升機制 林鄭:可投考高層職位須能領導創新

施政報告倡檢視公務員晉升機制 林鄭:可投考高層職位須能領導創新

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施政報告倡檢視公務員晉升機制 林鄭:可投考高層職位須能領導創新

【Now新聞台】行政長官林鄭月娥出席本台節目《大鳴大放》時指,提出北部都會區長遠規劃,因為香港等到了行政立法配合的好局面,又指只要解決政治爭拗,發展的財力人力都不缺。她又建議檢視公務員選拔,讓有志者內部投考高層職位。

林鄭月娥任內最後一份施政報告,焦點之一用20年發展北部都會區,佔地300平方公里,可容納250萬居民。

北部都會區造價未有估算,耗資千億元計的「明日大嶼」同步發展,政府財政儲備能否支持,林鄭月娥指財力不成問題。

鄭月娥:「若果現金流問題可以發債,香港一向做發展,欠缺的不是財力,甚至欠缺的也不是人力,欠缺的是共識,太多政治爭拗,為反對而反對,如果這些制肘解放了,其實財力人力都可以安排。」

林鄭月娥指,任期尾聲仍提出長遠規劃是看到香港已進入新局面,立法會願意配合行政機關。

行政長官林鄭月娥:「你可以想像我作為第一負責人,我有此好局面,我不做事,因為餘下九個月(任期)而放軟手腳,不為香港籌謀,不太負責任,至少跟我的性格不太配合,你可以說,我等目前這個局面等了幾年。」

施政報告又提出,要檢視公務員高層選拔機制,林鄭月娥指高級公務員除了執行,更要有能力領導及創新。

林鄭月娥:「正如北部都會區本來沒有的,(構思)要由無變成有,再找其他同事執行,所以這種不能只靠你資深,因為你可能真的缺乏那種態度,創新是需要有膽色。(例如如何選拔副處長可以升任常秘?)考核,可以報考,如他申請該職位證明有意願,通俗一點就是有點野心,負責選拔的也不應是公務員事務局局長或內部的人,為何不可以是行會成員,或邀請你胡定旭擔任聘任委員會主席也可以。」

林鄭月娥強調,檢視機制並非批評現職的同事,而是希望在公務員內部能者居之。

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