【Now新聞台】消息指，公務員事務局內部通知多個部門主管，指新入職公務員若因參與針對政府施政的非法公眾活動，而被捕及起訴，應不予通過試用期。有公務員團體批評未審先判，又認為定義不清晰。
反修例風波中，有公務員因參與非法活動被捕。
公務員事務局致函部門主管，指他們應確保未過試用期的公務員符合聘用標準，若當中有人因為參與針對政府施政的非法公眾活動，而被捕及遭起訴，應不予通過試用期，並表明不一定要考慮控罪是否達到定罪門檻。至於只在試用期內被捕，但未被起訴的公務員，主管亦可按證據及參考法律意見，不予通過試用期。
局方解釋，相關決定毋須通過紀律聆訊，因為按公務員事務規例，部門主管應監察未過試用期的公務員的能力及操守，一旦他們被起訴相關罪行，會讓人懷疑是否適合繼續出任職位；而主管作最後決定前，應讓涉事公務員充分解釋及徵詢公務員敍用委員會意見。
有公務員團體認為是未審先判。
新公務員工會主席顏武周：「有同事甚至只是經過都被捕，他未必有參與事件。擔心出現（警方）濫捕而影響同事前途，其實是不理想，為何不等到有結果，究竟是否真正被判有罪才作決定？」
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭：「我看就不是太清晰，很概括。怎樣界定？當涉及嚴重處分，要清晰告訴他，非法集會或哪些行動，就算是觸犯國安法，和政府口號不一致，你也要讓人知道政策是怎樣。」
政府早前指，截至今年二月，共有43名公務員在反修例活動中被捕，但無透露多少人未過試用期。
公務員事務局回覆查詢時指，不會評論內部管理個別事宜，強調非常重視公務員品行操守，絕不姑息違法的公務員，對公務員操守的評核並非單獨建基於有否違法，所有新入職公務員都需通過試用期，才成為長期聘用的公務員，工作表現和品行均合適的人員才能通過試用期。
