抱歉，我們並不支援你正使用的瀏覽器。
為達至最佳瀏覽效果，請更新至最新的瀏覽器版本。
如有問題，歡迎電郵至 pccwmediaiapps@pccw.com 查詢。
為達至最佳瀏覽效果，請更新至最新的瀏覽器版本。
如有問題，歡迎電郵至 pccwmediaiapps@pccw.com 查詢。
廣告
【Now新聞台】嘉賓：楊何蓓茵（公務員事務局局長）
題目：公僕加薪與評核「拉Curve」
行政長官會同行政會議建議2026年至2027年度公務員劃一加薪2%，生效日期追溯至今年4月1日。立法會財務委員會將審議該方案，公務員薪酬調整的最終方案尚未敲定之際，本台節目《大鳴大放》請來公務員事務局局長楊何蓓茵，談談提出2%加幅所考慮的六大因素，包括香港的經濟狀況、短期內的一些國際因素、國際地緣政治的發展影響、香港未來發展的財政承擔、溫和通脹及職方意見等等，得出劃一加薪2%：雖然有公務員團體認為政府「搬龍門」，楊何蓓茵明言改變機會不大。
有公務員團體指加薪幅度不足3.8%如同減薪，楊何蓓茵要澄清當中的誤解，她強調公務員的薪酬調整不是追通脹:「就等如如果有通縮的時候，也都不一定是要減薪一樣。」楊何蓓茵指出由過往的10年或25年，公務員的加薪幅度都是跑贏了累計的通脹。
楊何蓓茵表示不擔心高層公務員有流失問題，她以煮菜打比喻：「在現在的大環境下，廚房沒那麼熱，本屆政府煮的菜越來越多，天天都有新出品，但是我相信其實喜歡煮完菜的人，看到吃你的菜的人那種滿足感的人，都一定不介意廚房熱的。」
楊何蓓茵又指政府是一個良好僱主，公務員薪酬調整的「低跟中」原則，將低層的加薪指標調高至與中層同等水平。
