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【Now新聞台】政府計劃建立更嚴謹的公務員評核機制，據了解，表現評核維持六級，但會修訂等級描述，又會制定「指導性評級分布」供部門參考，列明每個評級的員工佔比，獲評為表現欠佳的公務員將停發增薪點半年。
去年施政報告提出要建立更嚴謹的公務員評核機制，據了解，公務員事務局下個月會公布新指引，工作評級會維持六級制，等級描述就會修訂最好的第一級是「持續遠超同級標準」，第二級就是「持續高於標準」，如此類推，最差的第六級就是「持續遠低於最低標準」。
公務員事務局會制定一套「指導性評級分布」，供所有部門參考，第一級的員工不多於10%，第二級不多於20%，第三級不少於50%，第四至六級就不少於10%，全部都容許加或減5個百分點作緩衝。獲評為第三級或以上的員工可獲發增薪點，如果獲評為四至六級或因正式紀律行動被紀律處分，會被停發增薪點半年。
據了解，當局提醒部門首長切勿為了充分利用框架賦予的空間，將實際上未達第一及二級水平的表現評核提高，如果部門有多人表現較差，亦不應局限獲評為第四至六級的員工佔比；雖然表現較差的人較多是資歷較淺或初級人員，但較高職級的人有疏漏也絕非罕見，首長要注意四至六級的評分不應過分集中於初級職級，甚至試用人員，否則會令人質疑部門是否有心改善評核標準。
據了解，公務員評核新機制首階段打算以試點方式推行，每個部門須提名一至兩個核心職系，最少一個要是核心管理職系。
據了解，首階段打算以試點方式推行，每個部門須提名一至兩個核心職系，最少一個要是核心管理職系，在10月1日後的評核周期開始實施。
