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【Now新聞台】政府為推行部門首長責任制，建議制定新例，賦權公務員敍用委員會成立小組，調查可能涉及部門首長或廣泛系統的嚴重問題，再向特首或司局長提交報告，以考慮合適的跟進行動。
特首李家超在去年的施政報告宣布建立部門首長責任制，闡述管理層公務員須行政問責的概念。
公務員事務局向立法會提交文件，講述將立法訂立相關調查機制。
如果問題性質較為不嚴重、屬單一事件。以及牽涉負責具體操作的執行人員的話，就會交由部門首長負責「第一級調查」；如果部門出現嚴重問題，或涉及廣泛或重複性的系統問題，或有跡象顯示問題可能涉及部門首長時，行政長官或司局長就可以啟動新設立的「第二級調查」，並交予公務員敍用委員會領導的調查小組跟進。
這個調查小組由敍用委員會主席以及另外至少一位委員共同組成，負責查找問題根源、指出部門不足之處、釐清導致或加劇部門問題的責任誰屬，以及政府僱員有何缺失等。
小組調查職能包括要求受查人士提供任何相關資料或文件，或出席調查回答問題等，另外亦可以進入並視察任何由政府部門佔用的處所。
政府會按需要安排人員支援小組工作，小組亦可按需要委任獨立專家，就個案提供意見。當小組完成調查，就會向啟動調查的特首或司局長提交報告，讓他們考慮合適跟進行動。
如果調查發現有員工可能涉及行為不當，政府就會按公務員紀律機制處理，如有員工表現欠佳或欠缺應有能力，就會按公務員工作表現管理制度或行政措施跟進，例如調職或著令退休等。
公務員事務局發言人舉例指，早前出現的冒牌水風波就是屬於可啟動「第二級調查」例子，強調所有部門首長不論是否政務主任，都有責任做好督導及管理，大約涉及60多人，但不代表其他高中低層人員可以「甩身」，公務員是一層一層地督導工作。
當局目標在6月向立法會提交相關新例，進行「先訂立後審議」程序，預計10月中或之前生效。
