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【Now新聞台】勞工及福利局局長孫玉菡接受本台專訪，指僱主在連續性合約工時門檻改為「468」後，縮減工友工時再請散工對僱主無好處、做法短視，又指「一戶一社工」是社署社工的額外工作，不影響本身提供的服務。
「468」規定，如果僱員為同一僱主四周內工作滿68小時，就可享有僱員福利。有工友反映「468」生效後被減工時，收入下跌四成；亦有公司為了節省散工試用期後的有薪假，每兩個月換一次「蛇頭」公司。
勞工及福利局局長孫玉菡在本台節目《大鳴大放》稱，只要僱主跟足規矩調整工時沒有問題。
勞工及福利局局長孫玉菡：「這個不是漏洞，如果那個僱主其實是在做一些灰色地帶，就是有些未必完全符合法定要求，這個當然可以找到勞工處幫忙。其實這個僱主是很短視的，對公司沒有甚麼好處，因為第一，在做的員工能力是好一點，又熟悉公司的運作，還有其實如果他需要這麼多人手的話，他另外也要額外請多些人幫忙。」
因應大埔宏福苑火災社署設立無限期措施「一戶一社工」支援災民，對於社署被削減撥款，社工又幾乎全民皆兵執行「一戶一社工」措施，孫玉菡認為不會影響他們原本的工作。
孫玉菡：「就真的在目前的工作上再加多一份額外的工作，但這是作為社工，都應付出一份心。(前線的社工都沒甚麼怨言？都預計要24小時待命？)你做得社工，是一份使命，雖然我們說是長期支援，但是隨著受影響居民，他們慢慢生活定下來、安頓下來，大多數都不會說不斷找社工，但是有需要時就找我們。」
他相信大多數住戶都很體諒社工，不擔心會令措施變成終身服務。
