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【Now新聞台】為打擊僱主違規輸入外勞，政府宣布本地招聘時間由四星期延長至六星期。有立法會議員關注勞工處職位空缺配對率低，建議當局按需求調整外勞政策。
補充勞工優化計劃推出兩年，飲食業失業率一度升至超過6%，新一份施政報告落實針對兩個工種延長本地招聘時間及實施更嚴格人手比例。
在立法會一個委員會上，有議員關注，即使硬性規定僱主參與招聘會，與僱員成功配對的機會亦有限。
立法會議員(選舉委員會)陸頌雄：「勞工處轉介成功率很低，5428宗個案中，只有423宗求職個案成功轉介予僱主聘用。究竟是與僱主談不攏，或僱主要求太高？」
立法會議員(勞工界)周小松：「以飲食業為例，三年前評估行業人力需求時，與現在是天差地別。如果有需要，我們可以宣布某個行業的輸入外勞申請不是停止，而是宣布暫緩審批一段時間，到數字有變化時再重新審批。」
勞工及福利局局長孫玉菡：「現在針對侍應生及初級廚師，要求僱主要到勞工處實地招聘，我們希望這個手段，可以令更多本地勞工願意做的話能即場見工，而且在勞工處的地方見工他應該更安心、放心。」
近年極端天氣頻繁，但不少僱員仍要冒著危險上班。有議員建議勞福局按情況，宣布惡劣天氣下必須上班的工種。
立法會議員(選舉委員會)黃國：「政府可否進一步考慮指定人士在未來，可否由勞福局局長(宣布)哪些工種真的有需要(上班)。」
孫玉菡：「我自己認為如果要由勞福局局長指定某些人是或不是指定人士，實際上未必太可行，因為大家也明白，在不同崗位，當天氣差時，有些崗位確需要人去擔當，令整個城市繼續運作。」
勞工處處長許澤森：「僱主要確保員工的工作環境，以及上下班的交通需求要合理及安全的安排，否則僱主會有風險觸犯職安健條例。」
至於高才通簽證方面，當局指，截至上月共收到超過14萬宗申請，當中11萬宗獲批，大約10萬人已抵港。
