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【Now新聞台】立法會三讀通過僱傭修訂條例草案，傭員因檢疫令或隔離令無法上班可被視為病假，若僱主開除拒絕打針的員工，則不屬於不合理解僱，條例會在刊憲當日生效。
條例草案獲在席全體議員贊成，當中列明僱員因檢疫令或隔離令缺勤，可被視為病假，並獲疾病津貼，僱主不能無理解僱，不過若僱員無提供充分醫學理由下拒絕打針而被解僱，則不會被視為無理解僱。
有勞工界及商界都支持草案。
立法會議員(勞工界)梁子穎：「遭圍封強檢而活動受限制的員工，可以獲得這些病假證明，如果這些員工因而遭解僱，更可以視為不合理解僱，可以大大提高打工仔女的保障，這次條訂絕對清晰指引，以免影響僱主和僱員關係。」
立法會議員(批發及零售界)邵家輝：「要賠不是問題、補錢沒有問題，補得心甘命抵，不要讓立壞心腸的人想藉漏洞去欺騙僱主，(僱主)他們就會不舒服，因為你有保就業計劃，連造假方面都想到方法補充，所以自由黨會支持你。」
不過亦有議員認為修例太遲。
立法會議員(九龍東)鄧家彪：「無論如何真的太遲，我希望政府能夠如何安撫市民的心，讓市民感覺到我做一件事是及時應對，而不是事後『補鑊』或是整色整水。」
條例不設追溯期，勞工及福利局局長羅致光解釋，為免勞資雙方出現爭拗。
勞工及福利局局長羅致光：「我在這想強調一點，如果修訂條例有追溯期，有可能將本來合法的情況變成不合法，出現勞資雙方皆未能預見和難以處理的情況，既容易引起混亂，亦都不合理。」
修例草案通過後會在刊憲當日生效，當局稱會以淺白易明方式向公眾解說。
