【Now新聞台】政務官出身的特首林鄭月娥，有意改變高層公務員晉升制度，官場形容帶來極大震動。
林鄭月娥在施政報告中提出，高級公務員要「有能者居之」，連日來闡釋構思指，常任秘書長、部門首長等高級公務員，由評審至競爭者都應打破「自己人」框架，甚至可作公開招聘，選拔機制社會人士可參與。公務員事務局局長聶德權近日派「定心丸」，強調涉及公開招聘改革只涉個別職位。
有資深公務員指，公務員職位由公務員「話事」，是前行政長官董建華引入問責制時的承諾，避免影響公務員團隊穩定性，但建制陣營以至北京，一直有聲音將施政不順歸咎公務員不配合。消息認為林鄭兩閘齊開，是要回應這些聲音。
現時由資深常秘及公務員事務局主導的高級公務員選拔機制料有改革，有知情人士指，有機會引入問責局長挑選常秘，而常秘亦不一定再由政務官排資論輩內部晉升，甚至容許專業職系及紀律部隊參與，資歷淺者亦可越級挑戰。消息人士舉例，曾任機電工程署署長的陳帆表現再出色，之前缺乏途徑爭做常秘，日後可說「機會來了」。
有添馬艦中人指，部門首長及常秘由政務官主導，因為政務官曾調派不同部門，有協調能力及政策作通盤考慮，其他專業職系未必有相關訓練，而容許外人參與挑選「有能者」，消息指，正常「打工仔」都不會服氣。
政府高層早前已發出「限敍令」，阻止公營機構聘政務官，但「留下來的人」日後晉升隨時面臨更多挑戰，有官場中人慨嘆，進退兩難又如何吸引精英？
