【now新聞台】政府上月公布退保諮詢文件，提出要檢討強積金對沖機制。強積金在95年通過相關法例，2001年正式實施，當年勞資雙方為何同意強積金對沖長期服務金及遣散費的安排呢？《新聞極客》找來當年的勞顧會成員了解。
強積金2001年起實施，法例容許僱主可以動用強積金的供款，以支付員工的長期服務金和遣散費。15年來，已有267億供款被用作對沖。
翻查當年立法會文件，1995年審議強積金條例時，李卓人曾提出修訂取消對沖，得到跨黨派支持，但不敵商界的反對。
政府當時亦不採納修訂，認為強積金應沿用當年自願性退休計劃下的對沖機制；又認為取消對沖要僱主繳款兩次並不恰當，但同意盡早「檢討」，制度於是留下了這條尾巴。
鄭耀棠及何世柱當年在勞顧會分別代表勞資雙方談判，最終勞方選擇「袋住先」接受對沖安排，以換取資方支持強積金。
中華廠商聯合會副會長戴澤良的光學器材公司有約120名員工，一旦取消強積金對沖安排，僱主就要額外掏荷包。
戴澤良的公司每年工資支出5000多萬，佔營業額百分之15。他說，如果取消強積金對沖，每年要額外撥備總工資的百分之5，即約300萬。
何世柱認為制度實行了十多年，資方一步都不能讓，只能接受逐步增加供款。
政府在上個月公布的退休保障諮詢文件，同意對沖機制確實削弱強積金保障功能，需要檢討，但無詳細的時間表。
