【Now新聞台】河南日前推出職工帶薪錯峰休假新政策，河南省人力資源和社會保障廳表示，通知發布後得到社會關注，並收到意見建議，鑒於相關表述不夠準確，程序審簽不規範，待修改後予以印發。
早前通知引發熱議，大量網民認為新政脫離現實、仍然「不敢休」、「不能休」。有人表示，河南很多企業都無雙休，「四天半工作制」難以推行；而一些企業仍然盛行加班文化，工作量飽和，無暇休假；「政策適合公務員，不適合普通人」，對機關事業單位有約束力，但中小企業、服務業等難落實。 有人指出，落實帶薪休假關鍵在於勞動監察和執法力度，而非領導示範。
早前的通知指出，政策旨在加強全省職工休息休假權益保護，激活假期消費潛力，助力河南文旅強省、消費大省建設。其中提到，領導幹部要帶頭休假，推動全員應休盡休、休滿休足；凡連續工作滿12個月的職工，不分編制、合同、勞務派遣或臨時用工，均平等享受帶薪年假，用人單位應嚴格執行；若因工作需要無法休年假的，須徵得職工本人同意，並按其日工資收入的300%支付報酬；鼓勵職工放彈性長假；企業可試行周五下午彈性離崗；鼓勵錯峰休假，促進文旅消費等。
