【Now新聞台】河南省委組織部等六個部門聯合印發《關於進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知》，加強全省職工休息休假權益保護，激活假期消費潛力，助力河南文旅強省、消費大省建設。其中提到，領導幹部要帶頭休假，推動全員應休盡休、休滿休足。
凡連續工作滿12個月的職工，不分編制、合同、勞務派遣或臨時用工，均平等享受帶薪年假；累計工作滿1年不滿10年的，年假5天，滿10年不滿20年的有10天，滿20年及以上有15天。法定節假日、休息日、婚產假、育兒假、陪護假等不計入年假天數。
機關事業單位和企業應簡化休假審批流程，杜絕變相限制休假。若因工作需要無法休年假的，須徵得職工本人同意，並按其日工資收入的300%支付報酬，嚴禁以未休年假名義違規發放津貼；休年假期間應正常發工資，不得以績效考核等脅迫放棄休假。
另外，鼓勵職工「凑假」，將年假銜接周末等假期，放3-7天彈性長假；企業可試行周五下午彈性離崗，構建「周五半天+周末+年假」短途度假模式。鼓勵錯峰休假，倡導職工避開五一、國慶等旅遊旺季，在3-4月、9-10月、冬季等時段休假，緩解景區和交通承載壓力；出台配套消費扶持舉措，面向錯峰休假職工推出優惠套票、研學線路、黃河文化主題度假產品等；鼓勵各地發放文旅消費券。
當局要求不遵守休假條例的單位限期整改，積極宣傳「高效工作、快樂生活」理念，摒棄「不休年假才是奉獻」的錯誤職場文化，營造尊重休息權的良好社會氛圍。
(圖片來源：河南省文化和旅遊廳)
