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【Now新聞台】薪金往往都是跟年資掛鈎，年資越高人工便越多，不過，在南韓越來越多職場「新鮮人」認為薪酬應該與能力成正比。
《日經新聞網》報道，南韓半導體企業SK海力士一名入職四年的技術人員向全體員工發電郵，質問公司為何不兌現招聘承諾，發放與競爭企業三星一樣的績效工資，最後公司向所有員工發放相當於十個月基本工資的獎金。
該電郵在2021年1月發出，當時在公司內聯網引起年輕員工廣泛討論，有人甚至留言說要「過檔」去分紅豐厚的三星。
SK集團掌門人崔泰源最後把自己的薪酬上繳公司，以安撫員工的情緒，又道歉指自己沒有充分和員工溝通，同時修改績效工資的計算方法，今年一月向所有員工發放相當於十個月基本工資的獎金。
報道指，南韓企業向來以論資排輩為基礎，決定工資的收入，但越來越多年輕員工認為論資排輩做法不公平，要求有「公平報酬」。
其中三星在南韓國內的11萬名員工，在2021年的平均年收入就比前年增加一成三，不少大企業都仿效加薪，但有分析擔心「加薪骨牌效應」會讓大財團搶走優秀人才，令初創企業人才短缺，降低整體經濟活力，又說只有部分企業加薪會令貧富差距擴大。
