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【Now新聞台】公務員事務局本月起引入新評核制度，表現較差的5%公務員將不獲增薪點。局長楊何蓓茵強調並非嚴格「拉Curve」，若部門有合理解釋，可作彈性處理。
當局本月起引入公務員新評核制度，被評為第四至第六級、表現相對較差的5%公務員將不獲發增薪點。公務員事務局局長楊何蓓茵指，首階段涵蓋100個職系，約4.1萬名擔任核心管理的公務員，目前未能估計最終不獲發增薪點的人數。
公務員事務局局長楊何蓓茵：「這不是一個嚴格的『拉Curve』。如果他的職系小，或者職系特別嚴格，或者他這一年的同事做得特別好，而部門首長有一個好的解釋，我們是會接受的，無論是好的人數多於我們上限，或者差的人數少於我們下限，我們都可以接受的。」
宏福苑大火獨立委員會本月內向行政長官李家超提交報告，楊何蓓茵指會仔細審視報告，再進行問責。
另外，宏福苑大火獨立委員會本月內向行政長官李家超提交報告，楊何蓓茵指會仔細審視報告，再進行問責。
楊何蓓茵：「如果報告能夠很清晰就著某一個人，很清晰地點出他有哪些失當地方，或者基於表面證據，已經很清晰，我不排除有個可能性，可直接去做一個紀律行動，但是如果，譬如部門指出了機構的問題，但未到個人階段，公務員敍用委員會這個調查，就是就每個不同員工行政責任去做調查，去到個人層面，要用這個去調查。」
至於早前約200名香港郵政員工試用期滿，不獲轉簽長期聘用條款，楊何蓓茵指已與部分員工會面，積極考慮他們轉考其他職系等訴求，會適時公布。
