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【Now新聞台】有公務員工會代表認為今年加薪指標幅度合理，希望能跟足指標加薪。高級公務員職方代表指高層加幅追不上通脹。
能否加薪的其中一個指標出爐，公務員又滿不滿意加幅呢？
環境及生態局首席助理秘書長梁啟明：「剛剛過了疫情，相信政府公務員都很想各位市民同舟共濟，現在我們都在財政相當困難的時間，我們都是願意接受這個加幅的。」
公務員：「總之很滿意，有得加薪就可以。」
公務員李先生：「跟外面市場相若就可以，不要偏差太大。」
有工會認為今年加薪指標幅度合理，希望能跟足指標加薪。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭：「人手已經出現問題了，員工跟你拼命時，你在工資上，不應有任何剋扣情況出現，我希望政府注重這個問題，不要使員工有失落感覺，如果失落，令他們不想在這裡繼續工作下去，我認為不是個好政府 。」
本身是薪酬趨勢調查委員會的高級公務員職方代表，認為高層加幅追不上通脹。
華員會主席利葵燕：「百分之二點幾，跟去年差不多，肯定追不到通脹，我認為人人都不太開心，即是薪金縮水，就像我們的會員說，簡直等於減薪，他們的反應就是這樣，如果追不到累積通脹差額，肯定會失望，不太合理。」
有人力資源顧問就指，今次指標是合理水平，不認同要追加去年沒有跟足指標的加幅。
人力資源顧問周綺萍：「那些那麼偏高的數字，老實說，在市場或作為一名香港市民都知道那是出奇地偏離，根本不反映市場現實，(最終加的)2.5%其實是貼近市場的做法，市場當時加人工的加幅是2%至3%左右，所以談不上公務員吃虧了。」 她相信即使政府跟指標加薪社會都能接受，加幅低反而會令人才流失到私人市場。
