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【Now新聞台】薪酬趨勢調查公布初步結果，公務員薪酬趨勢淨指標加幅介乎2.87%至4.65%。委員會強調，指標只作參考，調薪要考慮多方面因素。
影響17萬公務員能否加薪的薪酬趨勢調查，收集了108間私人機構、約13萬7千名僱員過去一年的平均薪酬變動，得出薪酬趨勢總指標，顯示低層人員加薪5.66%、中層加5.68%、高層加3.91%。
扣減平均遞增薪額開支後，得出公務員加薪淨指標，低層加4.5%；中層差不多，加4.65%；高層加得最少，僅2.87%。
低層公務員以助理文書主任為例，起薪每月15950元，按指標可加薪718元；屬中層的二級行政主任起薪32545元，根據指標加薪的話會加到34058元；高層公務員，例如是起薪76380元的高級行政主任，就加2192元。
去年行會考慮政府財政、社會經濟狀況及公務員士氣等因素後，未有完全跟從淨指標，所有公務員劃一加薪2.5%，比指標低。
會否考慮追溯去年少加的幅度，薪酬趨勢調查委員會指機制上不存在追加。
公務員事務局常任秘書長梁卓文：「今年都會就着六大因素作一個判斷，當然不排除有可能職方同事會有類似表述。我們在那個階段會看看職方同事就這件事整體上如何看，但機制上是每年作單獨判斷，不會回看去年、早幾年的情況，不然整件事就會沒完沒了。」
委員會下周三再開會審核報告，公務員事務局月底前會約會工會代表，聽取職方訴求。
