抱歉，我們並不支援你正使用的瀏覽器。
為達至最佳瀏覽效果，請更新至最新的瀏覽器版本。
如有問題，歡迎電郵至 pccwmediaiapps@pccw.com 查詢。
為達至最佳瀏覽效果，請更新至最新的瀏覽器版本。
如有問題，歡迎電郵至 pccwmediaiapps@pccw.com 查詢。
廣告
【Now新聞台】薪酬趨勢調查公布初步結果，公務員薪酬趨勢淨指標加幅介乎2.87%至4.65%。。
影響17萬公務員能否加薪的薪酬趨勢調查，收集了108間私人機構、約13萬7千名僱員過去一年的平均薪酬變動，得出薪酬趨勢總指標，顯示低層人員加薪5.66%、中層加5.68%、高層加3.91%。
扣減平均遞增薪額開支後，得出公務員加薪淨指標，低層加4.5%；中層差不多，加4.65%；高層加得最少，僅2.87%。
低層公務員以助理文書主任為例，起薪每月15950元，按指標可加薪718元；屬中層的二級行政主任起薪32545元，根據指標加薪的話會加到34058元；高層公務員，例如是起薪76380元的高級行政主任，就加2192元。
薪酬趨勢調查委員會主席李律仁：「我覺得最重要是尊重委員會的工作範圍，客觀如實地做調查、反映結果、提交報告。我和委員會就不會(評論)，因為要尊重工作範圍，我們不會就工作範圍以外也不適合，作過多評論或個人意見。」
去年行會考慮政府財政、社會經濟狀況及公務員士氣等六大因素後，未有完全跟從淨指標，所有公務員劃一加薪2.5%，比指標低。
被問到會否考慮追溯去年少加的幅度，公務員事務局就指機制上不存在追加。
公務員事務局常任秘書長梁卓文：「今年都會就着六大因素作一個判斷，當然不排除有可能職方同事會有類似表述。我們在那個階段會看看職方同事就這件事整體上如何看，但機制上是每年作單獨判斷，不會回看去年、早幾年的情況，不然整件事就會沒完沒了。」
委員會下周會再開會審核報告，公務員事務局就指會在月底前再約見工會代表聽取職方訴求。
