【Now新聞台】勞工及福利局局長羅致光指，政府調整取消強積金對沖方案，是希望較為向中小微企傾斜，協助它們過渡，又解釋方案不會成為僱主提早解僱員工的誘因。
政府調整取消強積金對沖方案，取消對沖首9年，政府會承擔僱主要支付的部分遣散費及長期服務金。勞工及福利局局長羅致光指，僱主若果了解方案，明白事理，就不會提早解僱員工以獲取政府資助。他引用遣散費和長期服務金最高金額為39萬，解釋裁員的成本可能更高。
勞工及福利局局長羅致光：「有誤會的人通常以為他(僱員)累積了很多遣散費、長期服務金，不如早一點解僱他，實際上正因此誤會而要蝕本，因為員工工作了一段時間，其累積遣散費舉例已達20萬，在法例生效後，你要支付他的遣散費長期服務金上限只剩下19萬，換言之你解僱他再聘請人，或用其他方法令他在勞工法例下變成新的合約，你遣散費日後上限會變回39萬。」
他指調整後的方案較為向中小微企傾斜，協助他們過渡取消對沖的安排，預計有關的條例草案會在明年一月提交立法會，2025年實施。
對於政府探討如何鼓勵市民將強積金轉為年金，羅致光說，其中一個可能的設計，是參考公務員退休金制度，容許市民在退休時，一筆過取走一定比例的強積金，餘款再轉為年金。
羅致光：「今日退休的公務員最多可以取25%，有些新的(公務員)可以取50%，所以不會整筆錢轉過去，當然一定會有選擇的方法，設計如何這些都可以探討，在香港最重要是有選擇。」
羅致光預期，相關工作小組可以在今屆政府任期內完成方向性報告，提交給下屆政府考慮。
