【Now新聞台】勞工及福利局局長羅致光表示，在取消強積金對沖的新方案下實施初期，政府提供較多的資助，讓僱主有足夠時間適應，有商界認為現時方案比舊有的清晰。
取消強積金對沖新方案下，取消對沖首9年，僱主承擔的遣散費及長期服務金會封頂，僱主每年相關開支少於50萬，首3年裁員，每名員工只須承擔3千元，餘額由政府資助，隨後政府的資助比例會遞減。
勞工及福利局局長羅致光表示，政府初期會幫多一些，讓他們有足夠時間透過專項戶口儲蓄，應付日後遣散費及長服金開支。
羅致光：「在生效前的遣散費及長期服務金仍然可以對沖，只是不能對沖當日生效後開始累積的遣散費及長期服務金，可能付出的金額才不能對沖，由首天開始有關的遣散費及長期服務金金額有可能從0開始，所以首數年每個個案的金額可能很低。」
勞工處之後召開簡介會，處長孫玉菡舉例，根據現行法例，遣散費及長服金設上限以三年計算，最多是4萬5千元。新方案下，僱主首3年封頂額是3000元，即政府最多補貼4萬2千元，相信政府能負擔，勞工處會有監察機制，防止僱主騙取政府資助。
有勞顧會資方代表指，新方案比較清晰，有助釋除商界憂慮。
勞顧會資方代表郭振華：「首9年，封頂多少錢很清楚，毋須再擔心下一個要補多少錢，毋須再擔心專項戶口餘下多少錢，(之前)會擔心，儲的錢是否足夠，假如不夠要怎樣借回來。」
郭振華又表示，熟手員工對公司很重要，相信僱主趁首數年政府資助較高時，裁員的可能性較低。
