【Now新聞台】醫管局通過將臨床前線醫護人員的退休年齡，由60歲延長至65歲，管理層解釋未來10年有約6000名醫生及護士退休，近一年的流失率亦正在惡化，須及時推出措施挽留人才，食物及衞生局表示歡迎醫管局推行挽留人手措施。
醫管局大會開會通過兩項人力資源新措施，分別是將員工退休年齡延後至65歲，及加開副顧問護師的新職級。醫管局指，醫護離職率有惡化趨勢，當中護士更為嚴重，離職的原因各樣也有，難以評論是否受移民潮影響，現時須推出延任措施挽留人手。
醫管局主席范鴻齡：「有些同事離開，尤其當他還是年紀輕輕時，我們是挽留不到的，例如他要離開香港了，或者他一定要去私營機構做，我們現時這個政策就是針對未來十年，我剛才都有說有一千名醫生、五千名護士和一萬名支援職系的同事，是達到60歲退休年齡，我們相信其中有一部分是願意繼續留下來服務市民的。」
延後退休年齡的主要對象會是臨床前線醫護人員，醫管局預計在未來五年能挽留約1650名醫護。醫管局會在員工55歲時，開始主動接觸他們詢問延任意向，並作彈性安排。
范鴻齡：「例如一位同事我現在在這間醫院，我希望延任時做另一間醫院，或者我現在做這個崗位，延任時希望做另一個崗位，或者我不希望延任到65歲，但希望可以延任多一兩年，或者說我不想做全職希望兼職，這一切我們全部可以度身訂做去協商來決定的。」
另外，醫管局將落實新的護士專業階梯，增設副顧問護師，與現時的病房經理職級和薪點相同，主要負責臨床護理，管理工作較少，明年起聘請約140名，有專科護士資格的會優先考慮。
醫管局預計，延後員工退休年齡加上增設護士職級，未來十年額外開支將逾59億元。
