【Now新聞台】受社會運動及疫情影響，不少商戶都縮短營業時間。有時裝店在員工離職時扣薪，指未能滿足合約訂明的工時，須賠償欠公司的「鐘錢」。有律師表示，僱主因自行縮短營業時間而扣員工薪金可能違法。
SAM在連鎖時裝店BAUHAUS當售貨員五年，合約訂明每周工時54小時。由去年開始，因為社會運動，店舖營業時間變得不穩定，加上市民今年因疫情減少外出，店舖每天營業時間縮短一小時，不少售貨員都要「負鐘」，即欠公司工時。
SAM在8月離職，回公司計糧時發現少了2800多元，公司指他欠51小時，要扣糧賠償。
SAM：「我覺得很過份，他（公司）說公司是這樣算的，如何問也追不回。始終工時是公司訂的，公司訂不足九小時，再用此理由扣薪，所有事情都是它控制，想扣錢便扣錢。」
根據現時《僱傭條例》，列明僱主在九種情況下才可以扣薪，包括員工缺勤、借糧、因疏忽損毀公司設備或獲法庭授權等。有律師指，僱主自行縮短營業時間不能成為扣薪原因。
執業律師蘇文傑：「僱主要求僱員上班，但僱員沒有上班便構成缺勤。僱員根據合同，真正可獲得這麼多薪金，僱主月薪都是出這個數額，只不過僱員因僱主業務受影響不用上足班，是工時少了「負鐘」，並非僱主多付了薪金。」
有工會表示這類員工被「負鐘」的情況這一年十分普遍，近期已經接獲十多宗類似求助。
職工盟總幹事蒙兆達：「有些負（工時）一百小時要扣五、六千元。一些零售店舖或其他時裝品牌集團都同樣控訴，所受僱的公司原來都採用負鐘制，負鐘制在香港零售業都頗普遍。」
離職時被扣「負鐘」的阿SAM向工會求助，透過勞工處調解，經過個多月交涉後，近日獲通知公司願意補回之前所扣的薪金。
BAUHAUS回覆本台表示已處理事件，但就沒有回應現職員工負鐘如何處理。
