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取消對沖方案 羅致光:會再與持分者溝通

取消對沖方案 羅致光:會再與持分者溝通

取消對沖方案 羅致光:會再與持分者溝通

【Now新聞台】政府就取消強積金對沖提出初步構思,政府會投放172億元為僱主提供兩層補貼,政府首三年補貼比例最高可達百分之七十五,其後逐年遞減,補貼年期是12年,政府預計最快2022年實施。

政府就取消強積金對沖提出初步構思,方案下,每名僱主設立一個專項儲蓄戶口,每月注資僱員薪酬的1%用以支付日後的遣散費及長期服務金,供款累積到員工年度薪酬15%,僱主就不用再供。

政府會承擔172億元補貼僱主,政府指172億元以2016年估算,若有需要可加碼,補貼年期是12年。

首三年政府會補貼一半,補貼比例其後每年遞減5%,到第13年就不再補貼。12年的補貼期內,若僱主專項戶口金額不足支付遣散費及長服金,政府會啟動第二層補貼,兩層補貼下政府在首三年最多補貼75%,其後逐年遞減。

舉例說100萬元的遣散費或長服金,首三年僱主專項戶口及政府各支付50萬元。若僱主戶口只有30萬元,政府啟動的第二層補貼補貼20萬差額的一半即是10萬元,令政府總補貼額增至60萬元,僱主就要在專項戶口外再出10萬元。

政府估算過方案實施後十年,有七成六僱主戶口有足夠資金,可能只有部分中小微企不夠錢支付。

政府會訂明某個日期後才實施取消對沖方案,「劃線」前的遣散費或長服金,僱主仍可用強積金僱主供款部分對沖。

至於商界指方案實施初期會出現「埋單潮」,政府消息指,遣散費及長服金增幅的速度快過政府補貼比例遞減,不認為裁員再聘請,僱主會有「著數」。

勞工及福利局長羅致光承認方案較複雜,會再與持分者溝通。政府期望行政會議可於今年內通過方案,在2020年中前完成立法,最快2022年配合「積金易」電子平台實施整個方案。

 

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