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政府料取消對沖新方案2022年實施

政府料取消對沖新方案2022年實施

政府料取消對沖新方案2022年實施

【Now新聞台】政府就取消強積金對沖提出初步構思,政府會投放172億元為僱主提供兩層補貼,政府首三年補貼比例最高可達百分之七十五,其後逐年遞減,補貼年期是12年,政府預計最快2022年實施。

政府就取消強積金對沖提出初步構思,方案下,每名僱主要設立一個專項儲蓄戶口,每月注資僱員薪酬的1%,用以支付日後的遣散費及長期服務金,供款累積到員工年度薪酬15%僱主就不用再供。

政府會承擔172億元,用作補貼僱主支付遣散費及長服金。政府消息人士表示,172億元以2016年估算,若有需要時可以「落水」更深,而補貼年期是12年。

政府及僱主在計劃實施首三年各自支付50%,政府的補貼比例其後會每年遞減5%,到第13年就不再補貼。如果12年的補貼期間,專用戶口的注資金額不夠支付遣散費及長服金,政府會啟動第二層補貼,補貼比率與第一層相同。換言之兩層補貼下,政府在首三年最多補貼75%,其後逐年遞減。

例如要支付100萬元的遣散費或長服金,首三年僱主及政府各攤分一半,即是僱主要支付50萬元。若僱主專項戶口只有30萬元,還欠20萬元,政府的第二層補貼是這20萬元的50%,即是10萬元。

兩層補貼下,政府總補貼額是60萬元,僱主就要在專項戶口以外出資10萬元支付遣散費或長服金。

政府估算過,實施專項儲蓄戶口後的十年,整體有七成六僱主戶口都有足夠資金支付遣散費及長服金,但對於部分中小微企來說,可能就不夠錢支付。

至於遣散費或長服金計算比例維持最後月薪的三分二,而上限亦維持39萬元。政府會為方案劃線,訂明某個日期後才實施取消對沖方案,但「劃線」前的遣散費或長服金,僱主日後仍然可以用強積金僱主供款部分對沖。

政府消息人士強調,由於新安排下遣散費及長服金累積的速度會快過政府補貼比例遞減,因此僱主打算在新方案首數年裁員再聘用,希望獲得更多補貼,其實不會有「著數」。

政府在復活假後會再諮詢勞資雙方意見,期望今年內方案獲行政長官會同行政會議通過,並在2020年中前完成修例,最快在2022年配合「積金易」電子平台實施整個方案。

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