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【環球薈報】南韓年輕員工爭取公平報酬 大企業紛紛加薪

【環球薈報】南韓年輕員工爭取公平報酬 大企業紛紛加薪

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【環球薈報】南韓年輕員工爭取公平報酬 大企業紛紛加薪

【Now新聞台】薪金往往都是跟年資掛鈎,年資越高人工便越多,不過,在南韓越來越多職場「新鮮人」認為薪酬應該與能力成正比。

《日經新聞網》報道,南韓半導體企業SK海力士一名入職四年的技術人員向全體員工發電郵,質問公司為何不兌現招聘承諾,發放與競爭企業三星一樣的績效工資,最後公司向所有員工發放相當於十個月基本工資的獎金。

該電郵在2021年1月發出,當時在公司內聯網引起年輕員工廣泛討論,有人甚至留言說要「過檔」去分紅豐厚的三星。

SK集團掌門人崔泰源最後把自己的薪酬上繳公司,以安撫員工的情緒,又道歉指自己沒有充分和員工溝通,同時修改績效工資的計算方法,今年一月向所有員工發放相當於十個月基本工資的獎金。

報道指,南韓企業向來以論資排輩為基礎,決定工資的收入,但越來越多年輕員工認為論資排輩做法不公平,要求有「公平報酬」。

其中三星在南韓國內的11萬名員工,在2021年的平均年收入就比前年增加一成三,不少大企業都仿效加薪,但有分析擔心「加薪骨牌效應」會讓大財團搶走優秀人才,令初創企業人才短缺,降低整體經濟活力,又說只有部分企業加薪會令貧富差距擴大。

 

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