【Now新聞台】公務員事務局局長聶德權表示，現時的社會有條件讓公務員更積極主動作為，而非動輒被質疑官商勾結。他又指，不擔心將國安法納入公務員招聘測試，會削弱公務員的吸引力。
施政報告提出檢視高級公務員聘任機制，做到「能者居之」，有立法會議員建議政府加入可量化的評核標準，提升機制透明度。
立法會議員（商界第二）廖長江：「期望他們會有逢山開路、逢水架橋、想幹事的決心，去為香港做事。為了提升機制透明度和問責精神，當局在檢視機制時，會否考慮引入可量化的關鍵職效指標作為考核基準？」
聶德權：「動不動說你官商勾結，很多扣帽子，這時候令你就算很想做，環境都不容許，但現在應有更積極主動的作為，能方便改善市民生活的措施。能否有量化的指標、職效等各樣事情，這會在我們檢視標準及評核方法上，我們也會看看如何做好。」
另外，政府計劃在明年中將國安法納入公務員招聘測試，聶德權認為是有需要及合理，不擔心削弱公務員職位吸引力。
聶德權：「加入公務員的人士，他們在對於一國兩制方針貫徹落實，對基本法及維護國家安全必須抱持非常正確的態度和認識。門檻高了、難了，便少了人來，我覺得數量並非我最關注，請對的人才是我最關注。」
聶德權又表示，調查公務員失職機制需時長，會研究加強效率，舉例早前處理拒絕宣誓的公務員時，已採取更有效率的方法。
