【Now新聞台】新年伊始，法國一項世界首創的新勞工法生效，就是員工在放工或放假時，可以不理工作電郵，亦可以不接上司的電話，實屬「打工仔」的佳音。
法國的新勞工法確保員工的「斷網權」，讓員工可以平衡私人生活和工作時間，但新法並無具體訂明如何落實，而是由企業與員工協商，即使企業拒絕執行亦不會受罰。有人批評新法削弱企業的競爭力，認為靈活安排工作才最實際。
經濟合作與發展組織統計了近40個國家的員工在2015年的平均工時，排首兩位的是墨西哥和哥斯達黎加，兩國的工人每年平均工作超過二千二百小時，均較前一年增加。
南韓排第三，「打工仔」每年要做超過二千一百小時，比起同樣出名工時長的日本，還要多近四百小時。
排在近榜末位置是一些歐洲國家，當中，以德國「打工仔」最舒服，一年的平均工時不足一千四百小時，即是每周返工大約26小時。
內地的工時亦不短，英國廣播公司曾引述北京師範大學研究員報道，估計內地員工，每年的平均工時在二千至二千二百小時之間。
中央電視台的報道指，過勞已成為內地職場的新常態，而過度加班是導致過勞死的首要原因；報道更指內地每年有多達60萬人過勞死，已超越日本，成為過勞死第一大國。
日本政府曾在2014年訂立《預防過勞死等對策推進法》，首次將防止過勞死列為中央政府的任務。根據日本政府的「過勞死線」標準，員工每月加班逾80小時，便有過勞死的風險。
但厚生勞動省去年十月公布的《預防過勞死等對策白皮書》，提到在2015年，有兩成三受訪企業的員工每月加班時間逾80小時。當中，有一成二企業加班更超過100小時，包括自殺未遂在內的過勞自殺，一共有93宗。
日本廣告界龍頭電通公司，24歲女員工高橋茉莉在2015年聖誕節自殺身亡。她在死前兩個月，不斷加班，一個月內加班多達105小時，導致她患上抑鬱症，最終不堪重負自殺。當局裁定她死於過勞，電通社長宣布引咎辭職。
政府上月表示，為免悲劇重演，今後每月加班逾80小時的企業、曾發生過勞死或過勞自殺的企業都會被公開名稱。
說到工作時間，西班牙比較獨特。當地人一般在早上九時上班，中間有最少兩小時的午餐休息時間，但這使下班時間延至晚上八時、甚至更夜，睡眠時間亦要順延。政府想改變這種工作模式，建議將下班時間，提前至下午六時，以平衡員工的作息時間及提高生產力。
