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【Now新聞台】政府收緊審批飲食業輸入外勞，有立法會議員關注可否將微小企的本地與外勞人手比例維持二比一。勞工處指，制度上難以劃線，強調會一直關注不同規模的餐飲業運作情況。
輸入外勞規定收緊後，增設兩級審批機制，飲食業出品部及樓面部的本地勞工與外勞人手比例，由2比1收緊至3比1。在立法會人力事務委員會上，有議員關注新措施對中小微企造成壓力。
邵家輝關注新措施對中小微企造成壓力。
立法會議員(批發及零售界)邵家輝：「會否設一條界線，例如微小企的店舖如十名僱員以下，可繼續維持現時兩比一的比例？」
勞工處處長許澤森：「是否適宜就中小微企另外劃一條界線，我認為在制度上很難這樣說，因為就算是飲食業，好像我早前提出，人手布置以及店舖與店舖之間的變化都可以很大，可能有些不難適應我們情況。我們收緊了措施，對一般餐飲業運作，特別是對不同規模餐飲業運作會否在人手上構成難以克服的運作困難，這方面我們都在檢視。」
許澤森指制度上難以為中小微企另外劃一條界線。
亦有議員關注部分勞工在語言方面等需要改善，問及局方會否提供協助。
立法會議員(選舉委員會)陳仲尼：「會否考慮在外地來的勞工在入職前，要求他們參加基本的語言以及服務培訓，等他們在廣東話或服務質素都有一定的認知？」
陳仲尼關注能否為非本地勞工提供語言及服務培訓。
勞工及福利局局長孫玉菡：「培訓我理解我們沒有強制要求輸入外勞一定要接受某類型的培訓，因為這個始終都是僱主聘請輸入外勞時自己都要想清楚。現時僱員再培訓局只可幫香港僱員做培訓，我們建議之後將範疇擴闊點，包括外勞或外傭都可以，但是我們有個條件，如果是針對外傭、外勞或非本地勞工的培訓，他們要收回成本，甚至是比成本更高。」
對於有議員提及接獲市民反映公司在聘請外勞後將其解僱，孫玉菡稱若有證據證明僱主聘請外勞後辭退本地人，必定會嚴格作出行政制裁，令僱主受到懲罰。
政府收緊飲食業出品部及樓面部的本地勞工與外勞人手比例至3比1。
