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【Now新聞台】行會建議公務員劃一加薪2%，遭工會批評加幅未及通脹等同減薪。公務員事務局局長楊何蓓茵接受本台專訪時表示，公務員薪酬調整是考慮六大因素，通縮時亦不一定減薪，而長遠計加幅已跑贏累計通脹。
17萬公務員凍薪一年後今年有望劃一加薪2%，但工會之一的華員會就批評計及兩年通脹若加幅未及3.8%等同減薪。
楊何蓓茵指，公務員薪酬調整是考慮六大因素，又認為加幅應該以長遠去看。
公務員事務局局長楊何蓓茵在本台節目《大鳴大放》表示，行會會考慮公務員士氣等六大因素，相信短期內會公布最終決定，又認為加幅應該以長遠去看。
公務員事務局局長楊何蓓茵：「公務員薪酬調整從來的目的都並非追蹤通脹，就等如若有通縮時亦不一定要減薪一樣，我們都是考慮了六個因素去決定的，如果我們放長線去看，其實無論我們看過去10年或過去25年，由2001年那個世紀看加薪幅度都是跑贏了累計通脹。我們在一年或一兩年間的變動，我們去看長遠的趨勢，並不是公務員購買力減弱。」
影響公務員加薪的六大因素包括，薪酬趨勢淨指標高、中、低層分別是4.12%、2.64%及1.17%。
若最終加薪2%，即是高層及中層的加幅都低於淨指標。被問到現在「熱廚房」是否沒那麼熱，毋須以高薪留住人才，楊何蓓茵表示，做公務員吸引的地方包括使命感及滿足感。
楊何蓓茵：「廚房要煮餸就熱的了，你都看到，尤其是本屆政府，要煮的餸越來越多，日日都有新出品，但我相信喜歡煮餸的人，尤其喜歡煮完餸見到食你的餸的人，那個滿足感的人，一定不介意廚房熱。如果做到一些政策或措施出來，是能夠令市民受惠，增加幸福感、獲得感，這都是對公務員一個很大的滿足。」
對於薪酬趨勢調查方法有否需要調整，楊何蓓茵表示，每年都會聽職方等意見微調，但認為整個大框架完備，不會有革命性改變。
