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【Now新聞台】面對人才流失，港府積極「搶企業、搶人才」，有國際管理顧問公司認為，本港人才供求錯配，建議企業多讓員工參與不同業務發掘潛能，「打工仔」亦應該持續進修。
疫情影響加上港人移民潮，過去兩年本港流失約14萬勞動人口，約三分二屬高技術人士，有國際管理顧問公司認為，香港要時間解決人才錯配情況。
麥肯鍚中國區主席倪以理：「以前香港的企業都是重資產，我們是做一些很傳統的行業，但這幾年，其實大家都有很大的衝擊，就是世界變了，在數碼化或一些新興的行業、綠色、低碳的社會裡面，如何能夠我們的人才是能夠迎合未來的趨勢。」
在企業層面上，他建議企業讓員工輪任不同崗位，全面提升員工各方面的能力。
倪以理：「培育人才第一件事，便是要讓他們可以望遠一點，給多點機會讓他們發揮，可以有一些遠景，可以參與新的業務。我經常覺得香港企業是需要做多一點員工轉動，我們其實很多時候，你做同一個崗位做了兩三年，不如放他在一些他不是那麼熟悉的地方去嘗試。人的學習，往往就是做些你不太熟悉的事，才學得最快。」
他又補充，「打工仔」應該持續進修，願意不斷改變自己，以適應社會對人才需求的轉變，同時亦應該以開放態度，對待外來專才。
