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【Now新聞台】公務員每年的薪酬調整需要經行政會議審批。行會召集人陳智思表示，政府會考慮社會觀感、經濟發展等作適當安排；行會成員葉劉淑儀就認為公務員按通脹加薪，會比較容易獲巿民大眾接受。
行政會議稍後商討今年公務員的加薪幅度。行會召集人陳智思認為，除了薪酬趨勢的指標外，亦要考慮一籃子因素。
陳智思：「尤其看到近來一段時間，因為看到不同的流失，如專業人員，所以未來高級管理人員的薪酬，可能會繼續上升，反而低級人員幅度沒那麼高，政府內部亦需作出平衡，不然對整個政府都有影響，當然亦要考慮社會觀感。」
行會成員葉劉淑儀認為，有關指標未有考慮第五波疫情，在失業率高的情況下，市民不會接受有關升幅，建議可考慮按通脹加薪。
葉劉淑儀：「高層加7%是非常有爭議，低層加2%幫不到他們很多，但對政府開支大，因為人多，個人認為按通脹調整較合理。」
另一名行會成員就指，薪酬趨勢調查反映私人巿場情況，政府要考慮是否完全適用於公務員。
行會成員張國鈞：「大家今次特別關注高級人員薪酬加幅較大，但政府考慮薪酬時，除看薪酬趨勢外，要考慮其他因素，包括政府內部人才流失，是否似市場般。」
他認為，若按薪酬趨勢淨指標，高層加7.26%、中低層劃一只加4.55%，有機會引起各級公務員的內部矛盾。
