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港交所上市公司董事性別多元化諮詢 冀提高ESG評級

港交所上市公司董事性別多元化諮詢 冀提高ESG評級

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港交所上市公司董事性別多元化諮詢 冀提高ESG評級

【Now新聞台】港交所正就上市公司董事性別多元化諮詢,上市公司對於新安排有甚麼意見?對發展又有多大幫助?

港交所計劃要求上市公司於董事局、管理層及僱員三個層面,一改過去「全男班」或少女性參與的做法。不過部分行業,例如建築及工程等行業向來缺乏女性員工,又可以如何呢?

上市公司商會主席黃桂林:「香港上市公司的董事及高管的背景,不是每位董事,男也好,女也好,與相關行業有專門認識。董事有不同背景,不一定只有工程背景才做工程公司,可以將董事的多元化及多面化經驗全面結合。」

港交所自2019年中起,要求新上市公司披露董事會成員多元化政策,不過女性在董事會佔比只由百分之12.4,微升0.3個百分點,至去年的百分之12.7。

ESG分析員馮健鏗:「這個比例放諸於全世界屬偏低。先談亞洲,最貼近我們的情況。就算是重男輕女的印度,比例都較香港高。可能台灣已立例於2022年要有最少一名女董事於董事局,放遠點到美國,高盛行政總裁曾表示,公司若沒有女性董事,便不會協助他們上市。」

分析估計,港交所此時修改《上市規則》與他們的班底有關。

馮健鏗:「可能主席也好,上市科主管,上市相關的高層及ESG高層暫時全是女性,當有一個決策,希望為自己性別做平權動作。」

他表示,過往3年簽署了聯合國《責任投資原則》的資金,增幅漸趨顯著,相信增加董事局性別多元化能改善公司的ESG評級,或會吸引ESG資金流入。不過擔心女性最終會集中於獨立非執行董事職位上,他質疑對業務的實際幫助,期望港交所進一步規定女性在執董及非執董的佔比。

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