【Now新聞台】港交所正就上市公司董事性別多元化諮詢，上市公司對於新安排有甚麼意見？對發展又有多大幫助？
港交所計劃要求上市公司於董事局、管理層及僱員三個層面，一改過去「全男班」或少女性參與的做法。不過部分行業，例如建築及工程等行業向來缺乏女性員工，又可以如何呢？
上市公司商會主席黃桂林：「香港上市公司的董事及高管的背景，不是每位董事，男也好，女也好，與相關行業有專門認識。董事有不同背景，不一定只有工程背景才做工程公司，可以將董事的多元化及多面化經驗全面結合。」
港交所自2019年中起，要求新上市公司披露董事會成員多元化政策，不過女性在董事會佔比只由百分之12.4，微升0.3個百分點，至去年的百分之12.7。
ESG分析員馮健鏗：「這個比例放諸於全世界屬偏低。先談亞洲，最貼近我們的情況。就算是重男輕女的印度，比例都較香港高。可能台灣已立例於2022年要有最少一名女董事於董事局，放遠點到美國，高盛行政總裁曾表示，公司若沒有女性董事，便不會協助他們上市。」
分析估計，港交所此時修改《上市規則》與他們的班底有關。
馮健鏗：「可能主席也好，上市科主管，上市相關的高層及ESG高層暫時全是女性，當有一個決策，希望為自己性別做平權動作。」
他表示，過往3年簽署了聯合國《責任投資原則》的資金，增幅漸趨顯著，相信增加董事局性別多元化能改善公司的ESG評級，或會吸引ESG資金流入。不過擔心女性最終會集中於獨立非執行董事職位上，他質疑對業務的實際幫助，期望港交所進一步規定女性在執董及非執董的佔比。
