【Now新聞台】港交所近期就提升企業管治進行諮詢，或硬性規定上市公司提高女性在董事會，甚至女性員工佔比。
近年ESG(環境、社會及企業管治)逐漸成為衡量一家公司，具可持續性投資的重要指標。港交所亦不斷加強上市公司對ESG的關注及規範。
港交所上市科首席營運總監伍潔鏇說：「投資者覺得，如果只是看公司的財政狀況，不足以讓他們全面了解那一間公司。很多報告、調查發現，ESG做得好、水平高的公司，很多時在長期來看也會較ESG表現差的公司好。有些機構投資者、國際投資者，他們也不容許投資一些ESG做得不好的公司。」。
港交所表示，在現時逾2500家上市公司中，有三分之一的董事會均由全男班組成，僅12%董事職位由女性出任。今年4月，港交所建議就提升《企業管治守則》進行公眾諮詢，ESG其中一環是要求董事會多元化，諮詢建議包括強制發行人制定一個目標及時間表，在董事會甚至所有僱員層面達到性別多元化，設有3年過渡期，新上市公司亦需執行。
伍潔鏇相信，新安排可為公司注入新觀點，至於會否出現充數等問題，她表示，諮詢中規定企業同時設立提名委員會，應有嚴格挑選。
此外，某些行業礙於工作性質，行業較少女性出任要職，應如何解決？
伍潔鏇說：「有些行業可能多些男士，有些行業多些女士，在一個董事會的組合並非每個人要從事那一行業，才能成為董事。你要想想你的客戶是誰，未來會用你的產品的是誰，不同的持分者是誰。」。
她又指，現時不少西方國家均有法例，規管女性在董事會的比例，香港在這方面必須急起直追。
