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上市公司ESG!港交所:或硬性規定增女董事比例

上市公司ESG!港交所:或硬性規定增女董事比例

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上市公司ESG!港交所:或硬性規定增女董事比例

【Now新聞台】港交所近期就提升企業管治進行諮詢,或硬性規定上市公司提高女性在董事會,甚至女性員工佔比。

近年ESG(環境、社會及企業管治)逐漸成為衡量一家公司,具可持續性投資的重要指標。港交所亦不斷加強上市公司對ESG的關注及規範。

港交所上市科首席營運總監伍潔鏇說:「投資者覺得,如果只是看公司的財政狀況,不足以讓他們全面了解那一間公司。很多報告、調查發現,ESG做得好、水平高的公司,很多時在長期來看也會較ESG表現差的公司好。有些機構投資者、國際投資者,他們也不容許投資一些ESG做得不好的公司。」。

港交所表示,在現時逾2500家上市公司中,有三分之一的董事會均由全男班組成,僅12%董事職位由女性出任。今年4月,港交所建議就提升《企業管治守則》進行公眾諮詢,ESG其中一環是要求董事會多元化,諮詢建議包括強制發行人制定一個目標及時間表,在董事會甚至所有僱員層面達到性別多元化,設有3年過渡期,新上市公司亦需執行。

伍潔鏇相信,新安排可為公司注入新觀點,至於會否出現充數等問題,她表示,諮詢中規定企業同時設立提名委員會,應有嚴格挑選。

此外,某些行業礙於工作性質,行業較少女性出任要職,應如何解決?

伍潔鏇說:「有些行業可能多些男士,有些行業多些女士,在一個董事會的組合並非每個人要從事那一行業,才能成為董事。你要想想你的客戶是誰,未來會用你的產品的是誰,不同的持分者是誰。」。

她又指,現時不少西方國家均有法例,規管女性在董事會的比例,香港在這方面必須急起直追。

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